Estado

En la Ley Federal del Trabajo hay un viraje en las estructuras sindicales

Guanajuato, Gto. 04 2019 .-En la reforma a la ley Federal del Trabajo que publico el diario oficial de la Federación el pasado
1ro de mayo, se contienen modificaciones que vendrán a dar un viraje en las estructuras sindicales;
Entre otras cosas ahí se establece la libertad de los trabajadores para elegir sin presiones a que
sindicato pertenecer, con esto la cláusula de exclusión, que establecía que solo los trabajadores
pertenecientes a cierto sindicato podrían laborar en una empresa, será ilegal y tendrá que desaparecer
de los contratos colectivos, ésta reforma establece que las directivas sindicales deben elegirse
mediante el voto libre, directo y secreto de los sindicalizados, además de ser verificadas por un
organismo de nueva creación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRFL), cuya
función será la conciliación entre sindicatos, trabajadores y sindicatos, así como entre sindicatos y
patrones; Ese centro también se encargara de recibir, avalar y registrar las nuevas organizaciones
sindicales. En materia de transparencia y rendición de cuentas la nueva ley federal del trabajo ordena
que al menos cada 6 meses las directivas sindicales entregaran por escrito a cada uno de sus
integrantes el monto total recibido por conceptos de cuotas sindicales y en que se gastó, y obliga a
dirigentes sindicales para que tengan el aval de sus representados que les autoricen la aceptación de
los acuerdos que tomen con el patrón por concepto de revisión Salarial.
Sin duda es un gran avance para la clase trabajadora y no así para los sindicatos charros, blancos
y personajes que tienen contratos colectivos de protección para algunas empresas, y no lo es a grado
tal que la Confederación de Trabajadores de México, (CTM) solicito la protección y amparo de la justicia
contra estas reformas alegando intromisión de la ley en la vida sindical, esos amparos están en trámite
y el argumento de defensa es que muchas de las adecuaciones de esta reforma laboral tienen sustento
en la adecuación de los compromisos de nuestro País con organismo Internacionales del Trabajo, de
comercio y la misma obligación del respeto a la dignidad y los derechos humanos, A un mes de que inicie la formalización de todo el andamiaje que permita la aplicación y
funcionamiento de esta nueva etapa laboral en México, toda vez que se acercan los plazos para que las
organizaciones sindicales adecuen su documentación interna e inicien su transformación, grupos de
trabajadores informados se muestran inquietos y han ya, alzado la voz para participar y así detener
muchos años de abusos y excesos de quienes a través de los sindicatos los “representan” pero no velan
los intereses de los trabajadores, mucho menos sus derechos laborales. En el Estado de Guanajuato
habrá que estar al pendiente puesto que trabajadores están ya organizándose para reclamar la
democratización, transparencia y rendición de cuentas a sus líderes y otros más intentaran
seguramente independizarse de las grandes centrales obreras principalmente de la CTM, con ello
seguramente se iniciara la cacería de Sindicalistas que tendrán que enfrentar a líderes sindicales que
seguramente exigirán sus despidos, como ya sucedió en algunas empresas, la GM planta Silao, por
ejemplo.

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